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從走出校門，到步入職場，時間荏苒 我已經(jīng)進入綠城公司3年了；但是從工作做事作風上講，我是個沒有恒心 缺乏毅力 耐心的員工，在這次培訓中我深深地感知到了自己的不足與缺陷。首先我們學習了心靈管理：讓員工愛上組織 ，即治天下必先治已，治已必先治心；得天下者必先得人，得人者必先得心�！皩嵺`應用－檢查輔導－再學習－再實踐－再檢查－再改進”以達到學以致用的效果；接著我們學習了 “鷹之重生”， 鷹要贏得第二次生命就要歷經(jīng)痛苦的自我選擇。然而我覺得對于人而言，我們沒有像鷹一樣的可以贏得二次生命的機會，等到某一個時段重生。從某個角度來說，我覺得鷹比人幸運得多！從物競天擇的自然角度，生存就是一場博弈。人在這一場博弈中，自身就是一個不斷成長的過程，在此期間我們必須不斷地吸取營養(yǎng)，屏棄舊的落后的東西，不斷地更新，才能適應社會的發(fā)展。脫掉自身的一些舊的不良習慣，總會經(jīng)歷不同的痛苦，可重生也是充滿希望的，鷹的勇氣真的令我嘆服。但同時我也在思考一個問題：如果我們也像鷹一樣等到面臨了生與死的決擇時才去改變，那么是否已經(jīng)為時已晚了呢？我認為人生應該是一個無時無刻都在蛻變的過程，因而人要比鷹更加有危機意識。危機意識也是我們每一個人在工作中所須持有的一種心態(tài)，所以在以后工作中要時刻感到危機感，今天工作不努力，明天會被公司被社會所淘汰！
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