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2011年4月14日至15日，人力資源部穆艷敏經(jīng)理親自組織了首批新員工入職培訓(xùn)，為期兩天，共63人參加。繼上個(gè)月新員工入職培訓(xùn)和大型激勵(lì)培訓(xùn)即第六期綠城特訓(xùn)營(yíng)后,又組織了 第二批新員工入職培訓(xùn).
對(duì)員工的培訓(xùn)是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。正如穆經(jīng)理所說(shuō),學(xué)習(xí)必須持之以恒,堅(jiān)持下去，只有不斷的學(xué)習(xí),才能提高自身素質(zhì)，更好的認(rèn)識(shí)自己，發(fā)展自己。
由于此批員工大部分都參加了第六期綠城特訓(xùn)營(yíng),員工們?nèi)呵榧ぐ?信心十足。通過(guò)特訓(xùn)營(yíng)讓員工們了解了現(xiàn)代超市,找回了自信,堅(jiān)定了團(tuán)隊(duì)信念,而這次培訓(xùn)則是讓新員工盡快熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，準(zhǔn)確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能.此次培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括顧客介紹，服務(wù)管理，超市賣(mài)場(chǎng)的陳列管理，公司各項(xiàng)規(guī)定和產(chǎn)品質(zhì)量法等內(nèi)容。
一開(kāi)始,穆經(jīng)理便以其獨(dú)特的表達(dá)方式,讓稍顯靜寂的培訓(xùn)場(chǎng)面頓時(shí)活躍起來(lái),穆經(jīng)理由企業(yè)文化入手，采取員工互動(dòng)方式，啟發(fā)引導(dǎo)新員工對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨有了充分認(rèn)識(shí).培訓(xùn)內(nèi)容大到管理制度,小到貨架陳列及員工儀表,可謂是面面俱到.互動(dòng)中時(shí)而穿插游戲,更巧妙的以“新龜兔賽跑”等四則寓言引發(fā)了員工們熱烈討論,讓他們明白工作中不僅應(yīng)該舍棄傲慢的心態(tài),更重要的是要與時(shí)俱進(jìn).
通過(guò)此次培訓(xùn),讓員工們了解了企業(yè)文化和企業(yè)管理制度,調(diào)動(dòng)了員工們的積極性.更重要的是讓員工們掌握了工作中各項(xiàng)職業(yè)技能.只有懂得了如何去做,才能更好地投入進(jìn)去,才能在不斷創(chuàng)造價(jià)值中實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值.培訓(xùn)在一片掌聲中圓滿(mǎn)結(jié)束.
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