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精耕細(xì)作求發(fā)展 儲(chǔ)備人才是關(guān)鍵
——綠城公司舉辦2011年第二屆門店儲(chǔ)備管理人員選拔賽<一>
十月金秋，秋高氣爽，年初提出的“強(qiáng)化管理樹形象，精耕細(xì)作求發(fā)展”，一直是指導(dǎo)公司發(fā)展的主導(dǎo)思想。為了順應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和公司多元化發(fā)展的需要，儲(chǔ)備中層管理人員尤顯重要，缺人，更缺人才的問題較為突出。為此綠城公司于2011年10月19日舉辦本年度第二屆門店儲(chǔ)備管理人員選拔賽。
此次選拔賽由人力資源部主辦，有關(guān)部門和門店積極配合，從各門店層層篩選，初選出參賽人員30余人。首先，對(duì)參賽人員進(jìn)行為期一周的業(yè)務(wù)及相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)、應(yīng)變能力測(cè)試、性格輪廓筆試、一對(duì)一面試等環(huán)節(jié)。最后，總經(jīng)理助理王總、副總經(jīng)理田瑞民、酒店經(jīng)理兼營(yíng)運(yùn)總監(jiān)管慧慧和營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理常利偉出任評(píng)委。
經(jīng)過嚴(yán)格認(rèn)真的考評(píng)，有三分之一的選手得到了確認(rèn)，凡參賽選手都得到了鍛煉和提高。經(jīng)過這次選拔，發(fā)現(xiàn)了人才，拓寬了思路，為公司的發(fā)展提供了人才保障。
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